西安交通大学教师考核暂行

（2010年10月8日校长办公会议修订通过）

西交人〔2010〕79号

第一条为全面、客观、准确地评价教师履行岗位职责情况，调动和激励广大教师从事教书育人和米兰网页版,米兰（中国）的积极性，增强队伍活力，提高办学质量，结合岗位聘用制度的实施，制定本办法。

第二条本办法适用于聘用在三级及以下岗位的教师考核。

第三条组织实施

（一）全校教师考核工作由人力资源部牵头组织，各学院负责本单位教师考核的具体实施。

（二）学院成立由本单位领导、学科带头人、资深专家组成的考核领导小组和专家小组，全面负责本单位教师的考核工作；并结合实际情况，按照本办法制定考核工作实施细则。

第四条考核原则

（一）坚持客观、公正的原则，按照教师职业特点，实事求是、规范合理、准确公正地进行业绩评价。

（二）坚持定性与定量相结合、年度考核与聘期考核相结合、团队考核与个人考核相结合的原则。

1．在定量考核的基础上以质量考核为主，对于学科公认的高质量学术成就或教学科研成果，可替代量的不足。

2．在年度考核的基础上以聘期考核为主，年度考核重在对岗位任务完成情况进行督促检查；聘期考核对教师履行岗位职责情况进行全面总结评价。

3．在个人考核的基础上注重团队考核，对纳入团队管理的教师，团队带头人的考核结果应与团队考核结果一致，团队成员的考核结果应与团队考核结果挂钩，团队带头人对团队成员的评价应占较大权重。

（三）坚持按结构工作任务考核的原则，对教学、科研、公共服务三部分内容分块独立考核。

（四）坚持分级、分类考核的原则。

1．对于不同岗位等级的教师，考核内容各有侧重。

（1）聘用在三级岗位的教师，侧重考核（二级）学科方向建设责任，包括梯队培养、教学科研成果等；

（2）聘用在其它高级岗位的教师，主要考核其教学、科研、公共服务各项职责的完成情况；

（3）聘用在中、初级岗位的教师，主要考核其参加教学科研团队、授课情况、科研情况、参与学生工作的情况，以及职业发展潜力。

2．对聘用在不同类别岗位的教师考核的侧重点不同，对A类岗位教学科研并重，对B类岗位以科研为主，对C类岗位以教学为主。

第五条考核内容

考核内容的主要依据为教师签订的岗位聘用合同。

（一）职业道德：包括遵纪守法、学术行为规范、治学态度、为人师表等情况。

（二）教学：包括为本科生、研究生授课，指导学位论文、毕业设计，实践教学，教材编写，教研教改等情况。

（三）科研：包括承担项目、发表成果、参加学术活动等。

（四）公共服务：包括承担校内党政事务，参与书院工作、担任学业导师等学生日常教育与管理，各类委员会任职，以及对外交流、校内外其他公共服务等。

第六条考核程序

（一）年度考核

1．本人填写年度考核表；

2．系（所）填写考核意见，确定考核等次；

3．学院审定考核等次，报人力资源部备案。

（二）聘期考核

1．本人总结履职情况，按教学、科研、公共服务三项职责分别填写考核表，并提供相关证明材料；

2．系（所）填写审核意见；

3．各学院专家小组分别对教学、科研、公共服务三个部分进行考核，给出各部分的考核意见，并根据三部分的考核意见综合确定聘期考核等次；

4．各学院领导小组审定考核结果，报人力资源部备案；并以书面或谈话形式告知被考核人；

5．对考核结果有异议的教师，可向学院领导小组提出复议申请；对答复不满意者，可向学校提出申诉。

第七条考核等次

考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

（一）优秀：超额完成合同约定的岗位职责和做出突出贡献者可评为“优秀”，其中对聘用在A、C类岗位的教师教学效果须为良好，“优秀”人员比例一般不超过实际参加考核人数的20%，名单以及业绩材料应在本单位予以公示；

（二）合格：完成合同约定的岗位职责可评为“合格”；

（三）有下列情况之一者考核结果为“不合格”：

1．未完成合同规定的教学任务者；

2．未经学校许可从事兼职兼薪活动者；

3．有严重弄虚作假行为者；

4．无正当理由不参加考核者。

第八条考核结果的使用

考核结果是岗位聘用、职务晋升和收入分配的主要依据。

（一）聘期考核为“优秀”、“合格”者，可续聘原岗位或应聘高一级岗位；聘期考核“不合格”者，不得续聘原岗位，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。

（二）年度考核为“优秀”、“合格”者，下一年度晋升薪级工资，发放全部基础性绩效津贴，参加奖励性绩效津贴的分配；年度考核为“不合格”者，不晋升薪级工资，扣除部分基础性绩效津贴，不参加奖励性绩效津贴的分配。

第九条其它

（一）受警告处分者，参加年度考核，但不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看处分者，处分期间年度考核结果为不合格；在解除处分的当年及以后，其考核不受影响。

（二）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次；结案后，不给予处分的，补定考核等次。

（三）因私请假（含病、事假）一年中累计超过6个月或一次性连续超过4个月者，不予考核，不晋升薪级工资，扣除请假期间的基础性绩效津贴，不参加奖励性绩效津贴的分配。

（四）因公外出学习、访问3个月及以上的人员，应提交书面学习工作总结，作为考核依据。

（五）“双肩挑”干部可以申请只参加职员考核，享受职员待遇，不参加教师岗位考核，不享受教师岗位待遇。

第十条附属医院临床教师的考核可参照本办法实施。

第十一条书院、学院专职从事学生工作教师的考核办法由学生处统一制定，各书院、学院细化执行。

第十二条本办法由人力资源部负责解释。

第十三条本办法经校长办公会议审议通过，自公布之日起施行。原《西安交通大学教师工作考核办法》（西交人〔2001〕116号）同时废止。